Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ανώτερος Συνεργάτης Επιχειρηματικού Ανθρώπινου Κεφαλαίου
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ανώτερο Συνεργάτη Επιχειρηματικού Ανθρώπινου Κεφαλαίου για να ενισχύσει τη στρατηγική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα λειτουργεί ως βασικός σύνδεσμος μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, διασφαλίζοντας την ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών στόχων με τις ανάγκες και τις δυνατότητες του ανθρώπινου δυναμικού. Θα συμμετέχει ενεργά στη διαμόρφωση και υλοποίηση πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, στην ανάπτυξη ταλέντων, στη διαχείριση αλλαγών και στη βελτίωση της οργανωσιακής κουλτούρας.
Ο ρόλος απαιτεί βαθιά κατανόηση των επιχειρηματικών διαδικασιών και της στρατηγικής, καθώς και εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε δυναμικά περιβάλλοντα. Ο Ανώτερος Συνεργάτης Επιχειρηματικού Ανθρώπινου Κεφαλαίου θα συνεργάζεται στενά με τα ανώτερα στελέχη για την αναγνώριση αναγκών, τον σχεδιασμό προγραμμάτων ανάπτυξης και την υλοποίηση πρωτοβουλιών που ενισχύουν την απόδοση και την αφοσίωση των εργαζομένων. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση δεικτών απόδοσης, τη διαχείριση σύνθετων εργασιακών θεμάτων και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τις εσωτερικές πολιτικές.
Ο ιδανικός υποψήφιος διαθέτει ηγετικές ικανότητες, εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και εμπειρία στη διαχείριση έργων ανθρώπινου δυναμικού μεγάλης κλίμακας. Η ικανότητα να εργάζεται σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα και να διαχειρίζεται πολλαπλές προτεραιότητες είναι απαραίτητη. Αν επιθυμείτε να συμβάλετε ουσιαστικά στην ανάπτυξη και επιτυχία μιας σύγχρονης επιχείρησης, σας προσκαλούμε να υποβάλετε την αίτησή σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Συνεργασία με τη διοίκηση για τον καθορισμό στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού
- Ανάπτυξη και υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών HR
- Διαχείριση προγραμμάτων ανάπτυξης ταλέντων και εκπαίδευσης
- Παρακολούθηση και ανάλυση δεικτών απόδοσης εργαζομένων
- Επίλυση σύνθετων εργασιακών θεμάτων και διαφορών
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τις εσωτερικές πολιτικές
- Υποστήριξη της οργανωσιακής αλλαγής και της βελτίωσης κουλτούρας
- Συμμετοχή σε έργα διαχείρισης αλλαγών και αναδιοργάνωσης
- Ενίσχυση της αφοσίωσης και της ικανοποίησης των εργαζομένων
- Παροχή συμβουλών σε θέματα HR σε ανώτερα στελέχη
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφές αντικείμενο
- Τουλάχιστον 7 χρόνια εμπειρίας σε ρόλο HR, εκ των οποίων 3 σε ανώτερη θέση
- Άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας και βέλτιστων πρακτικών HR
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών προτεραιοτήτων και έργων
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες
- Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και οργανωσιακής ανάπτυξης
- Ηγετικές ικανότητες και ομαδικό πνεύμα
- Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας
- Εμπειρία σε πολυεθνικό ή πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί προσόν
- Άριστη χρήση MS Office και HRIS συστημάτων
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση στρατηγικών έργων HR;
- Πώς έχετε υποστηρίξει την οργανωσιακή αλλαγή σε προηγούμενους ρόλους;
- Ποια μεθοδολογία ακολουθείτε για την ανάπτυξη ταλέντων;
- Πώς διαχειρίζεστε σύνθετα εργασιακά ζητήματα;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στη βελτίωση της οργανωσιακής κουλτούρας;
- Έχετε εμπειρία σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα; Περιγράψτε.
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς μετράτε την επιτυχία των πρωτοβουλιών HR;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίσατε σε ρόλο HR;
